雇佣未成年工作不签合同违法嘛

雇佣未成年工作若不签合同，可能违法。依据《民法典》，未成年若符合条件视为完全民事行为能力人，可签有效合同；否则合同无效，且违法雇佣童工将受处罚，并损害未成年人身心健康。
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雇佣未成年工作处理如下：1. 满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源，可视为完全民事行为能力人，合法签合同。2. 不满16周岁，不可签合同，应拒绝雇佣，并报告相关部门。3. 若已雇佣，需立即整改，确保合同、雇佣关系合法合规，避免法律风险。
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雇佣未成年工作的常见处理方式是先确认其是否具备签约资格，再决定是否签合同。若不满16周岁，则不可雇佣，应寻找合法成年员工。选择处理方式时，需严格遵守法律法规，保护未成年人权益。