8年以上病假职工工资怎么算

8年以上病假职工工资按本人工资的100%或60%计算。根据《劳动法》等相关规定，病假工资与工龄及病假期限相关。满8年病假工资系数为100%，连续休假6个月以上则为60%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响职工权益及公司声誉。
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8年以上病假工资按规定算。具体操作：1. 确认职工工龄及病假期限；2. 根据《劳动法》规定，满8年病假工资按100%计算，连续休假6个月以上按60%；3. 计算病假工资基数及系数；4. 按时支付，避免纠纷。对于不确定情况，建议咨询律师。
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处理8年以上病假职工工资，需按法律规定系数计算并支付。选择处理方式时，应考虑职工工龄、病假期限及法律规定，确保合法合规。对于特殊情况，可咨询专业律师以避免法律风险。