工资是半个月还是全月？

工资发放需依据公司规定及劳动合同，通常按实际工作日计算。分析：退休当月工资的发放，一般需参考公司的薪酬管理制度以及与员工签订的劳动合同中的相关条款。若制度或合同中明确规定了按实际工作日计算薪资，则15号生日当月退休的员工可能只能获得半个月的工资。反之，若规定退休当月工资全额发放，则应获得全月工资。提醒：若公司无故克扣退休当月工资，或发放标准与制度、合同不符，可能构成违法行为，应及时咨询律师。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解工资发放的具体规定，并提供个人退休证明等文件，争取合理权益。2.调解与仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据材料，如劳动合同、薪酬管理制度、退休证明等，由仲裁委进行调解或裁决。3.诉讼阶段：如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，需准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、个人身份证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明公司存在违法行为。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极配合法院调查，争取合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规及公司规定进行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确工资发放标准；协商不成时，可申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。