离职申请写了怎么要求公司赔偿

首先，离职申请要求公司赔偿需满足特定条件。其次，根据《劳动法》，员工需违反规章制度或法律，且给公司造成直接损失，才需赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷，影响个人职业声誉及公司正常运营。
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常见的处理方式是先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。根据《劳动法》，选择处理方式时应优先考虑和解，以维护双方关系，避免长期法律战。若协商无果，应及时采取法律手段保护自身权益。
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离职问题需分情况处理：1. 若公司有过错，员工辞职可要求经济补偿；2. 若员工主动辞职且公司无过错，则无需支付赔偿金；3. 离职手续办理需先与上司沟通，再递交辞职信，并完成工作交接，最后走正式流程领取离职证明。