职工辱骂领导该怎么办

职工辱骂领导可依法处理。依据《中华人民共和国民法典》，辱骂属侵犯人格尊严权，可起诉要求赔礼道歉、消除影响。若不及时处理，可能导致职场关系恶化，影响工作氛围和效率。
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职工辱骂领导，常见处理方式有起诉或报警。若辱骂严重且造成不良影响，建议通过法律途径起诉；若涉及威胁等紧急情况，应立即报警处理，以确保自身安全。
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职工辱骂领导应依法应对。具体操作：1. 保留证据，如聊天记录、录音等；2. 若辱骂严重，向法院起诉，依据《民法典》要求赔偿道歉；3. 若出现威胁情况，立即报警，警方会依法处理；4. 也可先与领导沟通，尝试和解，避免事态扩大。